——第一個主題：選手轉(zhuǎn)會

Q：和Zeus選手轉(zhuǎn)會相關(guān)發(fā)生和經(jīng)紀(jì)公司/HLE方矛盾的原因,？

Zeus選手轉(zhuǎn)會時發(fā)生的刪除選手相關(guān)的所有內(nèi)容？

公開轉(zhuǎn)會期的時間線,。

Josh：首先,，不知道大家是否相信我所說的話，我真心期待Zeus選手能發(fā)展順利,，雖然我無法代表T1所有的職員,，但我們真的都對Zeus選手有非常多感激的記憶，現(xiàn)在也很感謝他,。

Gumayusi選手在MSI選拔賽（KT戰(zhàn)）結(jié)束后的采訪中說過，希望HLE和GEN的比賽HLE能取勝,，這也是我的心情,，我也很想和Zeus選手一起去加拿大。這絕對不是我討厭GEN,，我內(nèi)心也為Zeus選手和HLE應(yīng)援了,，真心希望Zeus選手發(fā)展順利。

在Zeus選手加入HLE的過程中,，和我們意圖不同,，出現(xiàn)了很多不佳的應(yīng)對，非常抱歉,。Zeus選手轉(zhuǎn)會后我們第一次詳細公開立場是Joe Marsh的AMA,，無論是這個AMA還是后續(xù)的采訪，T1努力不批判Zeus選手,，我們也沒有批判Zeus選手的想法,，對其沒有任何不好的想法。

我們想要批判的對象是Zeus選手的經(jīng)紀(jì)公司,，我們和他的經(jīng)紀(jì)公司現(xiàn)在還有紛爭,，我們和Zeus選手沒有任何問題，只希望他能有好的未來,。當(dāng)然發(fā)生了這么多事情之后,，Zeus選手確實受到了傷害，非常抱歉,。但我們只是想指責(zé)Zeus選手的經(jīng)紀(jì)公司Theplay,。

——首先，談一下Zeus選手的經(jīng)紀(jì)公司ThePlay,。ThePlay和我們進行協(xié)商的方式和其他經(jīng)紀(jì)公司非常不同,，但我們不是說他們的方式是錯誤的，我們和非常多經(jīng)紀(jì)公司進行過協(xié)商。從大家基本的工作方式和態(tài)度來看,，ThePlay的工作方式是非常不同的,，我不說是錯的。

大家從新聞中也已經(jīng)看過了,，提案和逆提案,，比如說今天大家來參加今天的座談會，大家是付錢的立場,，我是收錢的立場,，大家會盡可能繳納少的費用，我想盡可能收取更多的費用,，你們說100元,，我會說“考慮到我們的場館租賃費，100元太少了,，要10萬”,，你們會說“考慮到這個座談會的質(zhì)量，10萬太多了,，1000元”,，應(yīng)該會有這樣回來的過程。這是我們和其他所有經(jīng)紀(jì)公司的協(xié)商過程,。

和ThePlay的協(xié)商過程分為兩個大階段,，成為自由人的時間是19日，19日之前是第一階段,，之后雖然時間很短是第二階段,。第一階段ThePlay沒有給我們逆提案，希望他們能解釋這部分,。我知道我們做了很多值得挨罵的事情,，但偶爾沒做那樣的事也挨罵，也很委屈,，所以我也看了3～4次他們公開的聊天記錄截圖,。

關(guān)于提案和逆提案，（第一階段）在Zeus選手成為自由人之前ThePlay沒有給任何逆提案,。

第二階段,，我也想反駁ThePlay的說法。關(guān)于“降薪”,，我認為他們有可能那樣想,。但我想明確說的是，絕對不是“降薪”,，如果說Zeus選手的年薪比前一年的年薪低,，那就是降薪，但只要比前一年的年薪高1元，那絕對不是降薪吧,？雖然我們并不是只提高了一元,。我想明確的是Zeus選手的年薪相比于前一年的年薪絕對不是降薪。

那么為什么會有爭議呢,？如果從30變成了29那就是降薪,，從30變成31那就是漲薪吧？為什么會有誤會了,，我將為大家說明,。

選手的年薪有基礎(chǔ)年薪和達成各種條件的績效年薪。我們合算了基礎(chǔ)年薪和績效年薪,，有些人可能會說那么績效年薪不是一定要達成相應(yīng)的條件才能拿到嗎,？我們設(shè)置的績效是效力于T1就一定能達成的條件。

我會為大家解釋我們不得不這樣做的原因,，相信大家一定知道“奢侈稅制度”,，從去年末開始執(zhí)行奢侈稅制度，當(dāng)時也無法了解各個俱樂部的支出規(guī)模,。在奢侈稅制度中，有包含在其中的金額,，和不包含在其中的金額,。包含在其中的金額就是基礎(chǔ)年薪，我們認為必須要針對奢侈稅制度（設(shè)定選手年薪）,，這個基礎(chǔ)年薪加上我們?yōu)榱艘?guī)避奢侈稅設(shè)置的各種各樣績效年薪,，我們向Zeus選手提案了4年合同，這些績效是Zeus選手4年期間肯定能達成的條件,，其實績效可以說是無意義的,。

總而言之，我們在奢侈度制度下,，設(shè)置了基礎(chǔ)年薪和很容易的達成,、不達成才是奇怪的績效年薪，這其實就是總年薪,，因為不可能拿不到,。以這個總年薪為標(biāo)準(zhǔn)，絕對不是降薪,。

那么ThePlay可能會說對基礎(chǔ)年薪不滿意,，我也能理解，他們可以對我們說“提升基礎(chǔ)年薪,，你們多交點奢侈稅吧”,，那我們可以進行對話。但沒有這樣的過程，他們就只是說“不滿意,，沒有得到尊重”,。

另一點，在Zeus選手成為自由人之前,，ThePlay給了我們很多積極的信號,，在成為自由人的當(dāng)天，他們和我們約定11月19日上午10點在T1辦公室見面,，前一天也確定了這個約定時間,，當(dāng)天上午8點50分我們也給他們打電話了，問他們有沒有來,。他們回答說需要一點時間,，超過10點他們還沒有來，我又給他們打了電話問了為什么還沒來,。這次見面沒有成行之后,，我們一直通過電話協(xié)商。

ThePlay在時間線中沒有公開我們多次就19日開會達成約定這一事實,。

還有一個和ThePlay的紛爭,，本來約好11月19日上午10點在T1辦公室開會，他們沒有遵守這個約定,，之后我們也一直在協(xié)商,，我認為我們在一定程度上達成了一致，就說“那么吃完中飯之后在T1基地簽約吧”,，ThePlay說他們要吃完飯再來,，之后我給他們打電話，他們一個小時都沒接電話,。之后沒有任何解釋就說“我們決定去HLE了”,，我們驚慌了直接去仁川找他們了。

簡單來說,，我們和經(jīng)紀(jì)公司的矛盾有三點,，提案和逆提案，第二是降薪,，我們并未降薪,，第三就是協(xié)商方式和其他公司非常不同，還有不遵守約定,。