體育播報(bào)6月17日宣 曼聯(lián)CEO貝拉達(dá)接受《United We Stand》的采訪,，這是貝拉達(dá)自去年七月接手曼聯(lián)工作以來首次接受采訪,。該雜志編輯Andy Mitten精簡了與貝拉達(dá)長達(dá)70分鐘的對話,，并在The Athletic發(fā)文總結(jié),。

在談到這個夏窗的話題時，貝拉達(dá)表示,，曼聯(lián)在夏季轉(zhuǎn)會窗的剩余時間里將會“保持活躍”,。不過,，他對于具體能花費(fèi)多少資金,，以及花在誰身上,，幾乎沒有做出承諾。

貝拉達(dá)稱,，阿莫林與技術(shù)總監(jiān)威爾考克斯之間意見一致，對于球隊(duì)的“遠(yuǎn)景規(guī)劃”也很清晰。但他承認(rèn),，為了實(shí)現(xiàn)“收支平衡”，將會有“一些球員離開”,。

貝拉達(dá)補(bǔ)充道：“通過今年在降低成本方面所做的一切努力,，我們已經(jīng)為自己創(chuàng)造了盡可能好的條件。我有信心,，轉(zhuǎn)會窗結(jié)束后我們會擁有一支比現(xiàn)在強(qiáng)大得多的球隊(duì)。”

對于剛剛引進(jìn)的庫尼亞,，貝拉達(dá)說：“我認(rèn)為他會成為球迷鐘愛的球員。我們可以談?wù)勊募夹g(shù)能力,，他能勝任三個不同的場上位置,。他是一位組織型進(jìn)攻中場；既能進(jìn)球,，也能助攻。我認(rèn)為他會讓觀眾從座位上跳起來歡呼,。他自帶一種人們會非常喜歡的自信氣場。我敢說,，他頗具坎通納風(fēng)范,。

“他是我們需要重點(diǎn)完成的重要引援,。我們將竭盡所能盡快完成更多簽約,。但有時動作不快，是因?yàn)檫€在談判,，并努力確保物有所值。所以速度快未必是對俱樂部最好的選擇,。”

在談到曼聯(lián)的大規(guī)模裁員時,，貝拉達(dá)曾在九月的員工會議上承諾只會有一輪裁員,，但最終有兩輪,。貝拉達(dá)承認(rèn)自己食言了,，并為此向員工道歉。

貝拉達(dá)解釋道：“當(dāng)時我們未能預(yù)見俱樂部的財(cái)政狀況如此糟糕,，加上有許多事情需要處理。不僅僅是財(cái)政公平法案的問題,，還包括現(xiàn)金流以及要求我們依靠自身資金維持運(yùn)營的能力,。

“我們是一家龐大的俱樂部；我們應(yīng)該能夠在盈利的基礎(chǔ)上運(yùn)營,，就像俱樂部過去長期做到的那樣，并且在贏取獎杯,。俱樂部完全有能力在球場內(nèi)外持續(xù)取得巨大成功,。”

另一個爭議決定是在上賽季中期取消優(yōu)惠票價政策,，這意味著年輕球迷和老年球迷需支付高達(dá)66英鎊的門票費(fèi)用,，同時將長期季票持有者從老特拉福德球場的南看臺座位遷走,，以便將那些位置作為高端商務(wù)座位重新出售。

當(dāng)采訪者向貝拉達(dá)指出,，66英鎊政策是失敗的,，且弊大于利，貝拉達(dá)回應(yīng)道：

“我承認(rèn)政策實(shí)施的方式確實(shí)欠妥。我承擔(dān)責(zé)任,，這個決定由我負(fù)責(zé),。

“如果我們回溯到政策決定本身及其所影響人群的比例，這個比例其實(shí)很低,。非常低,。但我們的溝通工作沒做好。而且我們是在賽季中期倉促實(shí)施的,。這是一個教訓(xùn),，也是我們未來將努力避免的情況,。

“此后我們所做的是,，大力加強(qiáng)與球迷咨詢委員會的溝通，他們的反饋都非常好,。我們進(jìn)行了一些激烈的討論，他們對我們提出的許多想法和想要推行的舉措都提出了反對意見,?！?/p>

對于南看臺球迷抗議事件，貝拉達(dá)表示俱樂部“理解他們的沮喪情緒”,，但貝拉達(dá)堅(jiān)持認(rèn)為,，無論引發(fā)了多少不滿，這些決定都是為了“俱樂部的整體利益”,。